Archive for category: Смолян

Считано от 19.05.2016г. процедурата за придобиване на членство в КСБ е значително опростена и достъпна за всички строителни фирми, вписани в Централния професионален регистър на строителя – ЦПРС, като за тях тя не е свързана със заплащане на членски внос. Редовното членство дава възможност строителите да се възползват от редица права и привилегии, сред които е безплатно участиена работници и служители в обучителни курсове, информационни срещи и кампании по въпроси от интерес за строителния бранш, право на участие в ръководните органи на Камарата идр. Заявление за членство може да се получи в офиса на Областното представителство или да се изтегли от сайта на КСБ ОП-Смолян (smolian.ksb.bg).
Камара на строителите в България Областно представителство – Смолян работи активно в помощ на строителните фирми от регион Смолян. Серията образователни инициативи, които се организират периодично, продължава с поредния курс на тема„Проектиране, изпълнение и контрол на топлоизолационни системи на ограждащитеелементи на енергийноефективни сгради”, който ще се проведе на 29/30 август 2016г. в гр.Смолян. Обучението е безплатно за фирмите, регистрирани в Централния професионален регистър на строителите, като желаещите е необходимо да подадат заявка за участие в офиса на КСБ ОП-Смолян.
Повече информация по отношение на процедурата за встъпване в членство и за организираните от КСБ ОП-Смолян курсове може да се получи и на тел. 0301/69522.

Презентации от проведената през м. юни 2016 г. информационна кампания за представяне на процедури „Енергийна ефективност за малките и средни предприятия“ и „Развитие на управленския капацитет и растеж на МСП“ по ОПИК 2014-2020

Във връзка с проведената информационна кампания за представяне на процедури„Енергийна ефективност за малките и средни предприятия“и„Развитие на управленския капацитет и растеж на МСП“по Оперативна програма „Иновации и конкурентоспособност“ 2014-2020, УО на ОПИК публикува презентациите, представяни по време на инфо дните, както следва:
– Презентация по процедура „Енергийна ефективност за малките и средни предприятия“
– Презентация относно „Доклад от енергиен одит, Приложение Б“
– Презентация по процедура „Развитие на управленския капацитет и растеж на МСП“
http://www.opcompetitiveness.bg/news.php?id=1073

Главна дирекция „Европейски фондове за конкурентоспособност” – Управляващ орган на Оперативна програма „Иновации и конкурентоспособност” 2014-2020 кани желаещите да представят проектни предложения поПриоритетна ос 2 „Предприемачество и капацитет за растеж на МСП“, Инвестиционен приоритет 2.2 „Капацитет за растеж на МСП”, Специфична цел 2.2.: Повишаване на производителността и експортния потенциал на българските МСП катоОБЯВЯВА процедура на подбор на проекти:№ BG16RFOP002-2.002 „Развитие на управленския капацитет и растеж на МСП“
Основната цел на процедурата еразвитие на управленския капацитет и растеж на малките и средни предприятия (МСП) в България чрез подкрепа за специализирани услуги и насърчаване използването на информационни и комуникационни технологии и услуги.
Приложимият режимна държавна/минимална помощ е„de minimis“съгласно Регламент (ЕС) № 1407/2013.
Допустими за финансиране са следните дейности:
I. Дейности за развитие и укрепване на управленския капацитет на предприятията, в т. ч.:
1/ Въвеждане и сертифициране на системи за управление в съответствие с изискванията на национални/европейски/международни стандарти;
2/ Постигане на съответствие на продукти с национални/европейски/международни стандарти;
3/ Внедряване и сертифициране на добри производствени практики;
4/ Ре-сертификация на системите за управление;
5/ Реинженеринг на процесите в предприятията;
6/ Представяне пред потенциални инвеститори и участие на капиталовите пазари в страната и чужбина.
II. Дейности за насърчаване използването на информационни и комуникационни технологии и услуги:
1/ Дейности за услуги за разработване и въвеждане на ИКТ базирани софтуери за управление на бизнес процесите в предприятията;
2/ Дейности за придобиване и въвеждане на ИКТ базирани софтуери за управление на бизнес процесите в предприятията;
3/Дейности за инвестиции в ново оборудване и/или специализирани софтуерни приложения, допринасящ/и за въвеждането на ИКТ базирани софтуери за управление на бизнес процесите в предприятията;
4/ Дейности за услуги по използването на софтуер за управленски системи като услуга – SaaS (Software as a service);
5/ Дейности за услуги за „колокация“ на сървъри.
III. Дейности завизуализация на проекта
Подаването на проектното предложение по настоящата процедура се извършва по изцяло електронен път чрез попълване на уеб базиран формуляр за кандидатстване и подаване на формуляра и придружителните документи чрезИнформационната система за управление и наблюдение на Структурните инструменти на ЕС в България (ИСУН 2020)единствено с използването на Квалифициран електронен подпис (КЕП), чрез модула „Е-кандидатстване“ на следния интернет адрес:https://eumis2020.government.bg.
Кандидатите могат да задават допълнителни въпроси и да искат разяснения във връзка с Условията за кандидатстване до 3 седмици преди крайния срок за подаване на проектни предложения. Допълнителни въпроси могат да се задават само по електронната поща, посочена по-долу, като ясно се посочва наименованието на процедурата за подбор на проекти:
Адрес на електронна поща:[email protected]
Не могат да се дават разяснения, които съдържат становище относно качеството на конкретно проектно предложение. Няма да бъдат предоставяни отговори на въпроси, зададени по телефона. Няма да бъдат изпращани индивидуални отговори на зададени от кандидатите по процедурата въпроси.
Пълният пакет документи по процедурата(Условията за кандидатстване, Условията за изпълнение и приложенията към тях) е публикуван на интернет адреса на оперативната програма:www.opcompetitiveness.bg, както и на Единния информационен портал за обща информация за управлението на Европейските структурни и инвестиционни фондове :www.eufunds.bg.
Крайният срок за подаване на проектни предложения е 17:30 часа на15.08 2016 г.

На 25.05.2016 година в Областна администрация Смолян, се проведе заседание на членовете на Областния съвет за устойчиво енергийно развитие на област Смолян. В заседанието взеха участие заместник – областните управители на областта Андриян Петров и Тодор Бозуков, Златка Николова – председател на Асоцияцията на родопските общини, ст.н.д-р инж. Люлин Радулов – председател на Черноморски изследователски енергиен център, проф. дсн Анна Аладжаджиян – председател на Национална Асоциация по Биомаса, Тодор Шукеров – експерт от Национална Асоциация по Биомаса, Жасмина Бошнакова – екперт от Областна администрация Смолян, представители и експерти от общинските администрации в региона.
Заседанието откри заметник-областният управител Андриян Петров, като представи обобщена информация по първа точка от дневния ред за участието и сключените договори по Националната програма за енергийна ефективност на многофамилни жилищни сгради на територията на допустимите общини по програмата в област Смолян.
До 21.05.2016 в смолянска област са създадени 105 сдружения на собствениците на територията на Смолянска област, внесени са 92 заявления за интерес и финансова помощ в общините, като 91 от тях са одобрените, а едно от заявленията не е прието през 2015 в община Девин, но ще бъде прехвърлено през 2016 и ще се финансира по програма Региони в растеж. До момента са сключени общо 95 договора между сдруженията на собствениците и общините, като в община Смолян има 4 блока, които са от предходната програма на МРРБ за саниране на жилища и те са автоматично прехвърлени и включени към настоящата национална програма. Сключените договори за финансиране между Община – Областен управител и Българска банка за Развитие са 51 на брой, което е над 50% от общо подадените заявления. 2430 са самостоятелните обособени обекти с жилищно предназначение за финансиране към момента договори. За 51 блока за сключените договори с общините за установяване на технически харектеристики, за технически паспорт, както и за обследване на енергийна ефективност. За 44 блока са сключени анекси №1 между Община – Областен управител и Българска банка за Развитие за финансиране на дейности за установяване на технически характеристики, технически паспорт и обследване на енергийна ефективност, като предстои да бъдат включени още 7 от община Девин. За 2 броя в община Златоград са изпратени Анекс №2 между Община – Областен управител и Българска банка за Развитие за финансиране на дейности по проектиране, строителство, строителен надзор и инвеститорски контрол. В много от общините вече се провеждат обществени поръчки за избор на изпълнител на отделните блокове.
Г-жа Пенчева представи кратка информация за община Смолян. За 2015 година има сключени 25 договори между сдруженията и общините и респективно подадени заявления за целево финансиране, през 2016 те са 13. Провеждат се обществени поръчки за избор на изпълнител за инженеринг на 25-те блока. Поръчка е пусната за 4-те блока прехвърлени от ОП Регионално развитие и се разглеждат офертите за изпълнение на СМР. Провежда процедура за избор на изпълнител на инвеститорски контрол, за строителен надзор и оценка на съответствието. До момента има още 6 подадени заявления, като се очаква интереса да се увеличи.
В община Девин общо са 7 броя, за които са сключени договори за техническо и енергийно обследване, като за 6 от тях е подписан Анекс №1, а за 7-мия предстои да се обяви процедура за инженеринг, за всички 6 има договори за инвеститорски контрол, за строителен надзор и оценка на съответствието. Подписани са разрешения за строеж за 5, за 6-тия се съгласува техническия проект. Относно програма Региони в растеж има подписани 4 договора между общината и сдруженията на собствениците, като общата бройка на сдруженията е 14 за общината.
В община Златоград има общо 7 договора сключени със сдруженията на собствениците. Успешно са минали процедурите по закона за обществените поръчки, към 10 юни се чака строителство на място. По ОП Региони в растеж има 9 блока.
Община Мадан участват 7 блока. Имат сключени договори за енергийна ефективност и техническо обследване, 5 договора за инженеринг и договори за инвеститорски контрол, за строителен надзор и оценка на съответствието, които са изпратени до ББРазвитие.
Община Баните има само 2 договора, предстои сключването на още два.
Община Рудозем има 4 блока, 3 договора за Анекс 2 и четвъртия е на етап избор на инженеринг.
Община Борино е само с 1 блок. Има договор между общината и сдружението.
Община Чепеларе са общо 6 сгради. От тези само 3 са създали сдружения на собствениците, в момента тече процедура за инженеринг.
Община Доспат допустимите са 4. Сключените договори са два, за едно от сдруженията е изпратена покана за договор, при едно има незаконно строителство и очаква становище от ДНСК.
Заместник-областният управител Андриян Петров очерта основната цел на програмата, а именно да постигне енергийна ефективност на жилищните блокове, а не да се извършва основен ремонт. Целта е сградите да се енергийно ефективни, да станат по-топли и уютни, както и да променят облика на градовете. „Въведен е по-строг контрол при санирането на сградите, за да инвестираме най-оптимално обществения ресурс по Националната програма.”, каза г-н Петров. „Лимитите, които се налагат са с цел осредняване на цените на строителните услуги и материали, които са различни в отделните региони на страната.”, допълни заместник-областният управител, във връзка с осреднените стойности и изчерпването на финансовия ресурс на програмата.
Изрази готовност за съдействие на областната управа по отношение на поставените въпроси от по малките общини за саниране на многофамилни къщи. Заместник-областният управител Андриян Петров, каза че по последна информация се очаква преразпределение на средствата, които ще останат и ще се кандидатства отново и сподели, че ако всичко на първи и втори етап мине успешно има уверението на правителството, че евентуално да бъде отделен още 1 млд ресурс.

Агенцията по заетостта стартира повторното набиране на заявки по схема „Обучения и заетост“ за безработни лица на възраст над 29 години.
От 16.05.2016 г. всеки работодател /от реалния сектор и търговски дружества с общинско участие в капитала или чрез граждански дружества по Закона за задълженията и договорите /съгл. чл. 51, ал. 2 от Закона за общинската собственост/може да заяви своите потребности за наемането на работници по схемата.
Схема „Обучения и заетост“ се съфинансира от Европейския социален фонд на Европейския съюз по ОП „Развитие на човешките ресурси“ 2014-2020 г. Тя ще се реализира на два етапа:

• В първия етап, който стартира на 16.05.2016 г., е осигурен бюджет от 30 млн. лв. за трудови възнаграждения на безработни лица над 29 години, регистрирани в бюрата по труда. Средствата ще бъдат разпределени на квотен принцип между областите в страната до изчерпване на финансовия ресурс на база на следните критерии:
  • Относителен дял на регистрираните безработни лица от целевата група в региона на съответната административна/териториална област спрямо общия брой регистрирани безработни лица от целевата група за страната – тежест 40%;
  • Относителен дял на заявените потребности в съответната административна/териториална област към заявените потребности за страната – тежест 20%;
  • Равнище на безработица за съответната административна/териториална област – тежест 40%.
  • Във втория етапна заявилите участие безработни /над 29 години/ ще бъде осигурена възможност за обучение и преквалификация, а след това и заетост.

Общата стойност на схемата „Обучения и заетост” за двата етапа е 81 млн. лв.
ПОДРОБНОСТИ:
Приоритетните целеви групи са безработни лица:

• с основно или по-ниско образование;
• продължително безработни с регистрация в дирекции „Бюро по труда” от 12 и повече месеца;
• безработни лица на възраст над 54 години.

Най-малко половината от наетите лица (50 %) по тази схема при един работодател трябва да са от някоя от горепосочените приоритетни целеви групи.
За търсещите работа безработни лица над 29 години:
Всички безработни лица над 29 години, включително, могат да кандидатстват, като подадат заявление за участие в схемата в дирекции „Бюро по труда” по постоянен или настоящ адрес, където са регистрирани. На всяко регистрирано безработно лице ще бъде изготвен индивидуален план за действие, който съдържа стъпките за постигане на конкретни цели за определен период от време.
За работодателите:
В рамките напървия етап на схематаработодатели от реалния сектор и търговски дружества с общинско участие в капитала или чрез граждански дружества по Закона за задълженията и договорите/съгл. чл. 51, ал. 2 от Закона за общинската собственост/ще могат да подаватсамо по електронен път(сканирани или електронно подписани) заявки (по образец) за участиеот 16.05.2016 г. до 20.05.2016 г.на електронни адреси на Областните Дирекции „Бюра по труда”, създадени за целите на схемата, и съгласно списък, публикуван към настоящата новина.
При набирането на заявкиняма да бъдатизисквани съпътстващи документи. Последните следва да се представят преди сключване на договор със съответния работодател.
Максималният брой лица, които могат да се наемат от страна на 1 работодател, е шест.
За наетите по проекта безработни лица ще се възстановяват средства за трудови възнаграждения за период до 12 месеца, включително и дължимите към тях вноски за сметка на работодателя, съгласно Кодекса на труда и Кодекса за социално осигуряване, в зависимост от това представител на коя целева група е всеки одобрен гражданин:
За лицата от трите приоритетни целеви групи/посочени по-горе/:

• За безработните лица от трите приоритетни целеви групи се осигуряват разходите за трудови възнаграждения до 12 месеца – при покриване на 100% от сумата на минималния осигурителен доход (МОД) за съответната длъжност, за която са наети, както и всички дължими вноски за сметка на работодателите, съгласно изискванията на Кодекса на труда и Кодекса за социално осигуряване.

За останалите, наети по операцията лица:

• За първи период до 6 месеца се осигуряват разходите за трудови възнаграждения при покриване на 100% от сумата на МОД за съответната длъжност, за която са наети, както и всички дължими вноски за сметка на работодателите, съгласно изискванията на Кодекса на труда и Кодекса за социално осигуряване;
• За втори период от последващи до 6 месеца се осигуряват единствено разходи за покриване на всички дължими вноски за сметка на работодателите съгласно изискванията на Кодекса на труда и Кодекса за социално осигуряване, изчислени върху 100% от сумата на МОД за съответната длъжност, за която са наети.

Вторият период следва да е равен или по-дълъг от първия, като общата продължителност на субсидираната заетост за двата периода е до 12 месеца.
*Работодателите, желаещи да се включат в схема „Обучения и заетост”, могат да подават своите заявкисамо по електронен път (сканирани или електронно подписани) на електронните адреси на Областните Дирекции „Бюра по труда”, създадени за целите на схемата и публикувани към настоящата новина от 00.00 ч. на 16.05.2016 г. до 23.59 ч. на 20.05.2016 г.
За да се гарантират справедливи условия и равнопоставеност при кандидатстването, набраните заявки ще бъдат разгледани и оценени от Комисиите по заетостта към Областните съвети за развитие на база критерии, посочени в утвърдена Методика за оценка на заявки от работодатели, публикувана към настоящата новина.
Подробна информация за работодатели и безработни лица над 29 години, е публикувана на официалната интернет страница на Агенцията по заетостта (www.az.government.bg).